Entreprise
L’ESAT La Bastide a été créé en 1980 et dispose d’une autorisation de 105 places à Châteauneuf.
Il accueille des personnes en situation de handicap ne pouvant momentanément ou durablement travailler en milieu ordinaire.
L’ESAT La Bastide est implanté sur un domaine de 8 hectares à Châteauneuf. Il partage les infrastructures avec l’ESAT L’Almandin.
En fonction de son projet, de ses potentialités et de son intérêt, la personne fait le choix du métier qu’elle souhaite exercer parmi les activités proposées :
• espaces verts ;
• sous-traitance ;
• exploitation agricole ;
• conserverie artisanale ;
• entretien de locaux.
Poste
Et si vous mettiez vos compétences de manager et de développeur au service d’un projet économique à fort impact social ?
L’AFPJR recrute le/la futur(e) Directeur/Directrice de son ESAT de Châteauneuf-Grasse.
Implanté dans un environnement remarquable de 8 hectares, l’établissement accompagne près de 195 travailleurs en situation de handicap et réunit une équipe d’environ 50 professionnels.
Son activité repose sur plusieurs métiers : espaces verts, maraîchage, conserverie, vente, entretien des locaux et blanchisserie.
Ces activités disposent aujourd’hui de réelles perspectives de développement.
Votre défi
Prendre la direction d’un établissement médico-social qui est aussi un véritable acteur économique du territoire.
Vous aurez pour mission de conjuguer deux ambitions indissociables :
faire progresser les parcours et le pouvoir d’agir des personnes accompagnées et développer un modèle économique performant, innovant et durable.
Vous pourrez vous appuyer sur un service médico-social et insertion structuré et engagé, tout en poursuivant la transformation de l’ESAT et l’évolution de son offre.
Votre rôle sera également d’impulser une nouvelle dynamique de développement économique : consolider les activités existantes, améliorer leur pilotage, développer les marchés et imaginer les activités de demain.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que ce poste offre un terrain d’action particulièrement riche : un établissement important, des métiers diversifiés, des équipes expérimentées, un environnement de travail exceptionnel et de véritables possibilités de développement.
Mais surtout parce que nous recherchons un(e) Directeur/Directrice qui ne se contente pas de gérer l’existant.
Nous recherchons quelqu’un qui ait envie de construire la suite
Conditions
CDI – Temps plein Statut cadre – CCN 66
Forfait 203 jours
Véhicule de fonction
Localisation : Châteauneuf-Grasse (Alpes-Maritimes)
Prise de fonction : décembre 2026
Salaire compris entre 64K et 70K bruts annuels.
Les candidatures, accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation, sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines – Siège social de l’AFPJR.
Profil
Ce que nous attendons de vous
Vous êtes d’abord un(e) manager.
Vous savez donner un cap, créer de la confiance, responsabiliser, faire travailler ensemble des métiers différents et accompagner les transformations.
Vous possédez également une réelle culture économique : analyser une activité, comprendre ses coûts et ses marges, construire un modèle économique, développer un portefeuille clients, négocier et transformer une idée en projet opérationnel font partie de vos compétences ou de votre expérience.
Vous aimez entreprendre et développer.
Vous êtes capable de piloter des projets d’envergure et d’embarquer les équipes dans leur réalisation.
Enfin, vous avez un intérêt marqué pour le secteur du handicap, l’inclusion professionnelle et l’économie sociale et solidaire.
Une expérience du secteur médico-social et notamment des ESAT sera appréciée. Nous sommes également ouverts à des parcours différents dès lors qu’ils associent expérience managériale solide, compétences économiques et adhésion forte à notre projet social.
Vous avez obligatoirement un diplôme de niveau VII.
Vos principales responsabilités
Vous assurerez le pilotage global de l’établissement et notamment :
· le management et l’animation d’une équipe d’environ 50 professionnels ;
· la qualité de l’accompagnement des 195 travailleurs de l’ESAT ;
· la poursuite de la transformation de l’ESAT et de l’offre médico-sociale ;
· le pilotage budgétaire et économique de l’établissement ;
· le développement commercial et la performance des différentes activités ;
· la construction et le pilotage de nouveaux projets ;
· le développement des partenariats économiques et institutionnels ;
· le rayonnement de l’établissement sur son territoire.